服务 | 说明 | 备注 |
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运营管理 | 把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成 | |
制定方案 | 我们制定可行性安全生产方案、人员有序管理方案及应急预案 | |
员工关系 | 我单位人员与雇员签订合法的劳动合同或劳务合同,并独立管理。 | |
社保服务 | 提供社保增减员,工伤认定等事务性工作 | |
票税服务 | 我单位提供“劳务费”增值税普通(专用)发票 | 联系我们 |
保密协议 | 我们制定可行性安全生产方案、人员有序管理方案及应急预案 | |
功能说明 |
注释:不仅限于以上板块,客户可提出自己的定制需求,可根据自身情况调整方案。劳务外包的优势:降低用人成本、服务全面、降低企业风险 服务特色:丰富的人才管理经验,实现“我的人才,您来用” 服务特色:丰富的劳务外包经验,实现“我的经验,您来用” |
可根据自身情况调整需求方案 |
售后服务 | 外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去 | |
政策咨询 | 服务期间,我们全程为您提供政策与法规咨询 | |
风险防控 |
1、与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任 2、外包已经成为一个独立于企业之外的过程 3、劳务外包适用合同法,更多尊重当事人的意思自治,无法禁止自由 |
根据客户实际需求商议 |
付款方式 | 签订《用人合同》交付一定比例的预付款,到岗后支付尾款 1、对公银行转账汇款即可 | 具体收款方式可参考《签署用人合同》 |
关于发票 | 在用人需求完成后,付清尾款的当月月底前开具出来,邮寄到客户公司 | 费用含增值税发票 |
确定需求
签订协议
招聘员工
岗前培训
签劳动合同
薪酬管理
缴纳保险
服务改进
企业名称:
企业介绍:如公司简介、环境图片等
联系方式:如:公司电话,邮箱、联系QQ、公司地址等
用人需求:如需要多少人、对人员的要求等
业务现状:目前岗位情况
用工周期:用人及时长的范围
对接人员:称呼、联系方式
1、签订《劳务外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任
2、履行合同、提供服务:严格执行《劳务外包服务合同》之各项约定。
3、服务监督:盛源友邦全程接受监督,严格按照服务标准执行
4、项目交付:定期对劳务外包项目的结果交付,完成每期结算
用工成本:
固定成本:
税费:
服务费:
我们坚信:善待客户,将会成为终身客户。我们能坚持多年,是因为我们一直可值得信赖。我们从不忽悠初访客户, 也未曾收到过客户投诉, 我们用心做好本职工作,不忘初心,方得始终。
人力资源有需求?选择我们是否提供执照、劳务派遣许可证、人力资源许可证?!是否有实力?!
比较人力资源服务商的背景实力,可以从成立时间、注册资金、服务对象是否众多、管理经验是否丰富、售后服务能力、行业客户案例等。
多个角度进行考量,如发现资质不全、无实体公司、运维能力不过硬等问题需要谨慎选择。
服务项目 | 北京盛源友邦商务服务有限公司 | 其他人力中介公司 |
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是否有资质 | 营业执照、劳务派遣许可证、人力资源服务许可证齐全 | 资质不齐全,法律权益得不到保障 |
是否有实体 | 有实体公司,欢迎来司考察 | 无实体公司,出现问题时,找不到负责人 |
政府备案 | 人力资源局可查,有备案 | 无政府备案,不可靠 |
公司实力 | 注册资金2000万,自2013年成立以来,9年经典品质,收获无数口碑 | 无营业执照,成立时间短,市场口碑差 |
服务对象范围 | 服务人员范围广,包括:正式员工、非正式合同工、短期临时工、寒暑假工 | 服务对象单一,无法解决用人单位灵活的用人需求 |
项目管理经验 | 9年的项目管理经验,百余家客户的共同见证,拥有各类突发事件应急预案 | 无成功的项目管理经验,遇到突发事件甩责任,无应急预案 |
外包不外包 | 公司项目绝不外包,流程细节严格在管控之中,对客户负责 | 无信得过的核心成员,对接项目全部外包,流程细节不在掌控之中,对客户隐患大 |
售后服务 | 做人力资源就是做服务,解决公司的用人痛点 | 一锤子买卖,做一半找不到人,后期失联 |
您拥有的不仅仅是一个人力资源顾问,而是全方位人力资源服务