| 服务 | 说明 | 备注 |
|---|---|---|
 岗位分析 |
根据企业需求制订招聘计划 | |
 发布招聘 |
通过各种渠道发布招聘信息、开展招聘工作 | |
 收集简历 |
收集好各个渠道采集过来的简历 | |
 人数匹配 |
企业复盘：有序参加企业主导的人数匹配 | |
 电话预约 |
根据面试结果通知员工体检、并准备入职资料 | 联系我们 |
 组织面试 |
盛源友邦初试：员工身份证、学历证等基本信息审核；企业复试：组织员工有序参加企业主导的复试 | |
 服务板块 |
注释：不仅限于以上板块，客户可提出自己的定制需求，可根据自身情况调整方案。招聘流程外包的优势：预算低成本、招聘渠道广、专业团队更高效 服务特色：对结果负责、效果可预估、招聘成本可控、战略合作关系。 服务特色：预算清晰，不烧钱、丰富渠道 渠道广、专业高效HR团队； |
可根据自身情况调整需求方案 |
 确定方向 |
协助客户确定招聘方向，制定合理的招聘策略 | |
 职前培训 |
入职培训：如企业介绍、劳动关系说明、职业心态；岗前培训：协助企业开展岗位技能培训；在职培训：技能、学历提升、或企业指定的其他培训 | |
| 办理入职 |
1、根据面试结果通知员工体检、并准备入职资料 2、组织员工体检、领取体检单，给企业提供体检结果 3、确认录用名单、发放员工手册、准备劳动合同 4、组织员工签订体现直接雇佣关系的合同 5、建立员工档案。 |
根据客户实际需求商议 |
| 付款方式 |
签订《用人合同》交付一定比例的预付款，到岗后支付尾款 1、对公银行转账汇款即可 |
具体收款方式可参考《签署用人合同》 |
| 关于发票 |
在用人需求完成后,付清尾款的当月月底前开具出来,邮寄到客户公司 | 费用含增值税发票 |
确定需求
签订协议
招聘员工
岗前培训
签劳动合同
薪酬管理
缴纳保险
服务改进
企业名称：
企业介绍：如公司简介、环境图片等
联系方式：如：公司电话，邮箱、联系QQ、公司地址等
用人需求：如需要多少人、对人员的要求等
业务现状：目前岗位情况
用工周期：用人及时长的范围
对接人员：称呼、联系方式
基本工资：
五险一金：
雇主责任险：
残保金：
服务费：
我们坚信：善待客户，将会成为终身客户。我们能坚持多年，是因为我们一直可值得信赖。我们从不忽悠初访客户， 也未曾收到过客户投诉， 我们用心做好本职工作，不忘初心，方得始终。
人力资源有需求？选择我们是否提供执照、劳务派遣许可证、人力资源许可证？！是否有实力？！
比较人力资源服务商的背景实力，可以从成立时间、注册资金、服务对象是否众多、管理经验是否丰富、售后服务能力、行业客户案例等。
多个角度进行考量，如发现资质不全、无实体公司、运维能力不过硬等问题需要谨慎选择。
| 服务项目 | 北京盛源友邦商务服务有限公司 | 其他人力中介公司 |
|---|---|---|
| 是否有资质 |  营业执照、劳务派遣许可证、人力资源服务许可证齐全 |
 资质不齐全，法律权益得不到保障 |
| 是否有实体 | 有实体公司，欢迎来司考察 |
无实体公司，出现问题时，找不到负责人 |
| 政府备案 | 人力资源局可查，有备案 |
无政府备案，不可靠 |
| 公司实力 | 注册资金2000万，自2013年成立以来，9年经典品质，收获无数口碑 |
无营业执照，成立时间短，市场口碑差 |
| 服务对象范围 | 服务人员范围广，包括：正式员工、非正式合同工、短期临时工、寒暑假工 |
服务对象单一，无法解决用人单位灵活的用人需求 |
| 项目管理经验 | 9年的项目管理经验，百余家客户的共同见证，拥有各类突发事件应急预案 |
无成功的项目管理经验，遇到突发事件甩责任，无应急预案 |
| 外包不外包 | 公司项目绝不外包，流程细节严格在管控之中，对客户负责 |
无信得过的核心成员，对接项目全部外包，流程细节不在掌控之中，对客户隐患大 |
| 售后服务 | 做人力资源就是做服务,解决公司的用人痛点 |
一锤子买卖，做一半找不到人，后期失联 |
您拥有的不仅仅是一个人力资源顾问,而是全方位人力资源服务
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