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“弹性就业”的价值何在?对张总的发展至关重要,”人才,我使用“的经营理念的变化,就是能解决企业人力资源部门的问题不能解决,帮助客户实现商业价值,提供不可替代的市场服务产品。

人工智能的发展是未来人才外包产业的更大 阻力吗?马红漫先生觉得在大数据时期,人工智能在未来可以影响到任何一个领域,人力资源行业也有可能被AI替代,对此张总怎么看?他是否将数据采集和信息获取等新技术应用于人力资源管理?

 

外包对求职者是否意味着双重约束?张总认为员工必须只有一个标准和规范,建立和标准由迈克尔和项目单位,是员工的双重保护。庄华先生提到在不少企业,第三方员工和本企业员工之间存在着权力义务不对等的现象,张总如何看待这个问题?

影响年轻人求职意向的主要因素有哪些?瑞如何吸引更多的求职者?在弹性就业方面,80后与90后有何不同?

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